8月26日下午，院科研处组织召开第三场重大创新项目立项与学科管理研讨会。围绕学科建设、重大项目立项、博士人才培养三方面广泛征求意见。院党组书记、院长申甲出席会议并讲话，副院长来永才、卢淑雯出席会议。院现代农业产业技术体系岗位专家、试验站站长、博士（博士后）代表参加会议并发言。

申甲指出，博士队伍是科技领军人才的后备力量。全院上下要高度重视人力资源优化配置的重要性，在“人岗相适”的基础上，科学搭建人才发展平台、营造有利于人才成长的良好氛围，真正实现“人尽其才、物尽其用”。博士人才要明确自身的职业发展规划，坚持扎根一线科研研究，以持久的恒心和耐心做好学术积累，延续前人的研究基础，做有情怀的农业科技工作者。

申甲强调，做科研工作不能急功近利。无论是学科建设、重大项目立项还是创新体系搭建都必须永久服务于经济社会发展的需求，紧密围绕产业链打造创新链。只有把握稳中求进的基调，才能解决好改革发展中的现实问题。在应用研究与基础研究领域，全院要做好从应用场景后端的成果转化对前期基础研究的反哺工作，在优势品种的机理解析中努力实现新突破。集基础与应用研究发展合力，助力龙江农业行稳致远。

来永才指出，现代农业产业技术体系岗位专家、试验站站长是我院产业科技团队建设的带动者，必须充分发挥这“两类人”的头雁作用。可建立岗位专家、站长综合考核评价机制，依靠制度化的管理方法落实重点工作任务，以工作业绩作为考核标准，增强其“危机意识”实现优胜劣汰。同时，提前谋划后备岗位专家和站长的选用培养计划，建设能力素质过硬的青年干部梯队，传递好“接力棒”。

卢淑雯指出，高水平的人才培养制度有利于培养拔尖创新人才。博士人才的培养要依靠一种多元化的包容，通过改善培养环境，让其在适合的环境中不断涌现出来，进一步激发自主投入科研的热情，为我院建设稳定的人才储备池与供给链奠定坚实基础。

46名与会人员围绕特色学科发展、创新体系搭建、学科梯队建设、青年博士培养等问题进行深入交流和研讨，结合自身学科方向与科研工作实际提出意见建议，现场研讨氛围活跃热烈。