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新理念 新开局 新观点——院2016年工作会议分组讨论会纪实

2016-03-28

3月18日上午,院领导班子、院机关各处室和各研究所(分院、中心)的班子成员分成五组,讨论了李文华院长2016年院工作报告、刘娣书记重要讲话《2024澳门原料网1688“十三五”发展规划》(以下简称“十三五规划”)和《2024澳门原料网1688科技成果转化管理办法》(以下简称“科技成果转化管理办法”)。院级领导分别参加了五个组的讨论。

各个讨论组参会人员发言积极踊跃,气氛热烈。关于李院长的工作报告,大家一致认为,李院长的报告对当前农业形势分析得极为深入透彻,结合农科院发展实际,他用大量的数据和实例总结回顾了我院“十二五”时期和2015年取得的工作成绩和进展,有针对性的、客观地指出了我院发展中存在的差距和不足,并对症下药,坚持问题导向,进一步明确了我院“十三五”的发展思路和具体任务,明确了创建国际知名、国内一流省级农科院的目标,非常鼓舞人心、催人奋进,在我们面前生动形象得展现了一流农科院的宏伟蓝图。刘娣书记的讲话围绕“发展”这一核心,明确了我院在尊重自然、经济和规律的前提下,如何以党的建设引领全院“十三五”深化改革、规范管理,为加快、引领、保障农科院的发展做出新的、更大的发展。

与会者还针对我院“十三五”发展规划和“科技成果转化管理办法”提出了一些有建设性的意见。

第一讨论组认为,发展是农科院第一要务,“十三五”期间,应加强机制改革,建立科研人员、科研团队及科研成果的评价管理机制,全面形成创新机制、成果转化机制、人才管理机制,加强领军人才的培养和团队能力的建设;要明确定位,科学布局研究所和学科,加强规划设计、实现科研资源共享,形成创新学科集群、产业集群,实现各研究所均衡发展。同时应加强对外合作,建立学术交流机制,吸纳国内外知名专家作为学术委员会成员,实现顶层设计。

第二讨论组针对“十三五发展规划”内容建议,应进行精准定位,规范科技创新中学科专业领域设置,加大新兴交叉学科和特色潜力发展学科的支持力度;加强人才队伍建设,尤其对高端领军人才引进和内部培养,应完善相应的激励政策。对于“成果转化管理办法”,他们认为应该进一步明确主体团队的范围,将技术咨询和服务项目列入成果转化范畴,加强该办法的可操作性。

第三讨论组充分肯定了我院的“十三五发展规划”,同时也提出了几点建议。在科研基础设施建设方面,他们建议应尽快更新设备设施,要加大投入力度整合全院科研优势资源,搭建高水平的科技创新平台。在科技成果转化管理方面,他们建议关于兼职、挂职等问题应另行出台相关政策,确保不流失人才和成果,避免出现人员吃空饷等问题。

第四讨论组一致希望,院班子能够打破现有机制,将学科与科技人员进行全院的统筹安排,按需流动,形成合力;成果转化分配上,应兼顾公益性学科和管理岗位;关于职称评聘,他们建议院出台相关政策,允许各单位实行内部职称评聘,并向哈外科研单位给予倾斜支持;为了促使我院相关专业和学科在国家的占位,建议以我院现有博士人员为主,加强公益性基础性研究。

第五讨论组分别在制度建设、科研布局、人才培养、人才评价、民生及成果转化等六个方面提出建议。关于制度建设,他们认为应加强对决策者尤其是一把手、关键部门负责人的培训,提升决策者对政策的理解把握和决策议事能力;关于科研布局,则应整合资源、集中力量,争取大项目和在国家的占位,而且应认真梳理学科、协同创新,注重培养大师级科学家;在人才培养方面,既要加强引进外部高端人才,又要加大本土人才的培养力度,在选人用人方面应以需求为导向,根据岗位适当放宽进人条件;关于人才评价,应重视理论创新和实践应用,充分发挥省级农科院应用研究优势;关于如何更好地执行《成果转化管理办法》,他们一致认为要做好几个“结合”:对上要做好与国家和省里相关政策衔接,提升条例的准确性、合理性、合法性;对下奥进一步做好细化和落实,使之具有可操作性,让政策落地,让科研人员受益。

经过一上午热烈的讨论,所有与会人员一致认为,农科院的发展方向已经明确,蓝图已经绘就,相信在院党组的正确带领下,全院上下、戮力同心,成为国际知名、国内一流的强院目标指日可待。