机构设置

关于院级学科（专业）梯队及院级重点学科（专业）梯队遴选、培养和管理办法

2014-07-22

黑农科院发[2011]22号

为进一步加强我院人才队伍建设，提升我院创新人才队伍水平，发挥各学科（专业）骨干力量在学科建设中的带头作用，努力造就一支政治坚定、业务精湛、素质优良、具有创新能力的学科人才队伍，促进我院学科建设和发展，同时为国家级、省级重点学科梯队的推荐和选拔做好资源储备，特制定本办法。

一、院级学科（专业）梯队

（一）遴选范围

我院科研体系涵盖的所有学科（专业）。申报时原则上以《2024澳门原料网1688常用学科（专业）分类表》（附表1）所列出的学科、专业为主。从专业起设，单一专业达不到遴选条件的，可联合其他专业申报上一级学科，以此类推。最终确立的院级学科（专业）梯队是平等和独立的，无学科级别间的大小和隶属关系。附表1中未列出的，查阅《学科分类与代码》GB/T13754-2009。

（二）遴选条件

申报院级学科（专业）梯队须同时具备下列条件：

1、人员结构

院级学科（专业）梯队成员至少6人（对人数少但影响力大且强的学科，可适当放宽人数要求），且均为在职人员。其中至少有2人具有副高级（或以上）职称，硕士以上（含硕士）人员不少于梯队成员的30%。

每一学科（专业）梯队设：

带头人1名，要求具有正高级职称或具有博士学位的副高级职称；

后备带头人1名，要求具有副高级以上（含副高）职称；

学术带头人1至若干名，可根据研究方向、地域分布、所属单位的不同分别设立，要求具有副高级以上（含副高）职称或具有中级职称且获得硕士以上（含硕士）学位，年龄不超过45周岁（截至申报日）；

学术后备带头人与学术带头人数量等同，要求具有中级以上职称，或具有硕士以上学位，年龄不超过40周岁（截至申报日）。

2、研究方向与地位

具有明确的、相对稳定的研究方向，并且有一定的特色或优势，在省内有本学科、专业的知名度，并对我省经济发展、科学研究和学科、专业建设有一定意义。

3、学术水平

（1）近5年来承担省部级以上（含省部级）科研项目或课题1项以上。

（2）近5年来获得过地厅级以上（包括地厅级）科研奖励，或获得国家及省级管理部门正式批准的成果鉴定证书、专利证书、品种审定证书、产品登记证书、标准等。

（3）近5年来出版和发表科研论文、论著10篇（部）以上。

（4）学科梯队带头人应有较高的学术造诣，完成过省级科研课题，取得过较高水平的研究成果，有争取承担重点研究项目的实力。

4、基础条件

拥有专门研究方向的实验室或实验基地。

（三）遴选程序

1、符合条件的学科（专业）梯队所在单位推荐（允许跨单位联合推荐），填报《2024澳门原料网1688院级学科（专业）梯队审批表》，提交学科综合材料，要具体说明学科（专业）梯队的工作任务，主要科研方向，在国际、国内和全省的学术地位，近5年的主要科研成果，实现的社会经济效益和开展产学研结合等情况。

2、院学科（专业）梯队管理办公室对申报学科进行资格初审，初审合格的，报院学术委员会。

3、院学术委员会组织专家对各申报学科（专业）进行评审，结果报院党组批准。在评审中，不限制通过学科（专业）数量，但同一名称学科（专业）不重复设置。申报重复的，可重新联合申报或进行优选。

4、院党组批准，确定院级学科（专业）梯队，发文并发放证书。

（四）职责任务

1、学科带头人职责任务

（1）制定学科建设规划、年度科研计划并具体负责实施。

（2）负责整个学科学术梯队的建设，组织申报各类科研项目。

（3）负责检查本学科承担的各类科研项目的研究进展情况和完成情况。

（4）负责重点学科的基地建设，科研设备、图书资料的采购计划落实，专业实验室建设。

（5）指导学科梯队认真完成考核评估的各项准备工作，组织对重点学科进行自评，撰写学科自评报告，撰写学科建设工作总结。

（6）负责推荐培养学科后备带头人及学术带头人培养对象。

2、学科后备带头人职责任务

协助学科带头人完成学科梯队建设发展各项任务，协助带头人指导本梯队学术带头人科研工作。

3、学术带头人职责任务

在一定方向上或一定范围内组织科学研究攻关，建树科研业绩，带领、指导学术后备带头人及学科（专业）梯队其他成员开展科研工作。

4、学术后备带头人职责任务

加强自身科研理论和实践经验积累，不断提升自身科研水平，协助学术带头人开展科研工作。

（五）动态考核

院级学科（专业）梯队实行动态考核，每3年为一个建设周期，建设期中间进行年度检查，第3年进行评估。评估结果优秀的院级学科（专业）梯队可晋升为院级重点学科（专业）梯队；评估结果为合格的，继续保留院级学科（专业）梯队资格；评估结果不合格的，给予一年考察期，考察期后仍然不能通过评估的，取消院级学科（专业）梯队资格。

考核评估内容包括：

1、院级学科（专业）梯队必须有确定的学科建设规划和具体实施方案，按照学科建设周期，既要有年度学科建设规划和目标，又要有一个建设周期内的总规划和总目标；

2、建设周期内主持省部级以上项目1项；

3、建设期内获地厅级三等奖以上（含三等奖）科研成果1项，或获得国家及省级管理部门正式批准的成果鉴定证书、专利证书、品种审定证书、产品登记证书、标准等1件以上；

4、建设期内学科梯队成员人均撰写有价值的学术论文1篇以上；

5、在学科梯队的人才队伍建设上有明确目标和规划，建设期内在人才引进和培养数量或水平上取得实质性进展；

6、学科带头人认真履行职责，受到学科梯队成员拥戴。

二、院级重点学科（专业）梯队

（一）遴选范围

已确立为我院院级学科（专业）梯队的所有学科（专业）梯队。

（二）遴选条件

申报院级重点学科（专业）梯队须同时具备下列条件：

1、人员结构

学术带头人一般在2人以上的院级学科（专业）梯队。

2、研究方向与地位

有稳定、明确的研究方向，具有一定知名度，并在省内处于先进行列或有较强的特色或优势。

3、学术水平

（1）近5年来承担省部级以上（含省部级）科研项目或课题3项以上。

（2）近5年来有省部级科技进步三等奖以上（含三等奖）研究成果1项，或获得国家、省级管理部门正式批准的成果鉴定证书、专利证书、品种审定证书、产品登记证书、标准等3件以上。

（3）近5年来在我院期刊分类表中A、B类期刊发表专业学术论文10篇以上。

（4）学科带头人至少主持省部级以上（含省部级）课题1项，或以第一名身份取得省部级科技进步三等奖以上（含三等奖）研究成果、或获得国家、省级管理部门正式批准的成果鉴定证书、专利证书、品种审定证书、产品登记证书、标准等1项以上。

4、基础条件

拥有较为先进的专门研究方向的实验室或实验基地。

（三）遴选程序

1、自主申报

符合条件的学科（专业）梯队自主申报，填报《2024澳门原料网1688院级重点学科（专业）梯队申请表》，报学科综合材料，要具体说明学科（专业）带头人梯队的工作任务，主要科研方向，在国际、国内和全省的学术地位，近5年的主要科研成果，实现的社会经济效益和开展产学研结合等情况。

2、资格初审

院学科（专业）梯队管理办公室对申报院级重点学科（专业）的梯队进行资格初审，初审合格的，报院学术委员会进行评审。

3、专家评审

院学术委员会组织专家进行遴选答辩，结果报院党组批准。

4、党组批准

院党组批准，确定为院级重点学科（专业）梯队的，发文并发放证书。

（四）动态考核

院级重点学科（专业）梯队实行动态考核，考核周期、方式与院级学科（专业）梯队相同。即每3年为一个建设周期，建设期中间进行年度检查，第3年进行评估。评估结果优秀的院级重点学科（专业）梯队为非省级重点学科梯队的，可优先推荐省级重点学科（专业）梯队评选；评估结果为合格的，继续保留院级重点学科（专业）梯队资格；评估结果不合格的，给予一年考察期，考察期后仍然不能通过评估的，取消院级重点学科（专业）梯队资格，作为院级学科（专业）梯队进行管理。

考核评估内容包括：

1、院级重点学科（专业）梯队必须有确定的学科建设规划和具体实施方案，按照学科建设周期，既要有年度学科建设规划和目标，又要有一个建设周期内的总规划和总目标；

2、建设周期内主持省部级以上项目2项；

3、建设期内获省部级三等奖以上（含三等奖）科研成果1项，或获得国家、省级管理部门正式批准的成果鉴定证书、专利证书、品种审定证书、产品登记证书、标准等2项以上；

4、建设期内学科梯队成员人均撰写有价值的学术论文1篇以上，至少有半数发表在核心期刊上；

5、在学科梯队的人才队伍建设上有明确目标和规划，建设期内在人才引进和培养上取得较大成效；

6、学科带头人较好地履行职责，完成学科既定发展目标，在学科中具有较高威信，受到学科梯队成员拥戴。

三、院级学科（专业）梯队建设的管理

1、由院人事处牵头，院人事处、科研处、财务处共同组成院学科（专业）梯队管理办公室，设专人负责建立和完善院级学科和院级重点学科的建设和管理制度，组织学科申报与检查，协调有关部门及时解决学科建设过程中出现的问题和困难。

2、我院自2010—2015年每年从创新工程人才工程建设经费中划拨专项资金，作为院级学科（专业）建设经费，每年支持10-20个院级学科（专业）梯队，用于学科基础设施建设。在申请资助中，院级重点学科（专业）梯队优先，急需建设的学科（专业）梯队优先。

3、各学科（专业）梯队人员因超龄、调离或其他原因不能坚持正常工作的，由学科所在单位提出调整申请。接替人选填报《2024澳门原料网1688院级学科（专业）梯队成员审批表》或《2024澳门原料网1688院级重点学科（专业）梯队成员审批表》。

4、推荐申报省级或国家级重点学科（专业）带头人梯队的必须包括一个院级重点学科（专业）梯队。