2014-07-22
关于印发《2024澳门原料网1688关于选派资助优秀科研与管理人员出国培训的办法（试行）》的通知
院属各单位:
现将《2024澳门原料网1688关于选派资助优秀科研与管理人员出国培训的办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。
2024澳门原料网1688关于选派资助
优秀科研与管理人员出国培训的办法
（试行）
为进一步提升我院科研与管理水平，促进我院国际学术交流与合作，培养一批具有国际水平的科研与管理人才，加快国际化的学科梯队建设步伐，努力创建国际一流农科院，我院拟选派资助优秀科研与管理人员出国培训。为强化培训人员的项目和费用管理，提高选派人员质量，实现派出目标，特制定本办法。
一、培训任务
（一）培训对象和条件
培训的对象为我院现职科研或管理岗位，有较大培养前途和发展潜力的学科、学术带头人、后备带头人或科研、技术、管理骨干。培训对象应具备以下条件：
1. 热爱祖国，品德优良，具有创国际一流农科院的事业心和责任感。
2. 身体健康，年龄一般在55周岁（截止当年申报日期）以下，具有硕士以上（含硕士）学位或被聘中级以上（含中级）专业技术职务，原则上在我院工作二年以上。
3. 有较高的学术水平和科研能力，并以第一作者在全国中文核心期刊或国外知名刊物上发表本专业或相关相近专业学术论文2篇以上。
4. 主持院级以上科研课题，或因工作需要，急需到国外学习有关先进技术与管理经验，有明确的培养目标。
5. 外语水平应具备下列条件之一：
（1）“全国出国培训备选人员外语水平考试（BFT）”考试高级证书或相关其它外语考试同等水平。
（2）近5年内曾在同一语言国家留学或工作一年以上。
（3）特别优秀或工作特殊需要的人员，经院外语培训考核合格，具有外教签字的合格证书。
6. 与国外本领域科研、教学机构有国际合作基础，并具有合作协议，不收取学费或培养费。
7、先行或同时申请国家留学基金委出国培训考试人员，结果下来后，未获批准者参评本资助。
（二）培训类别和内容
1. 培训分短期、中长期二种方式。短期培训，一般三个月（89天以内），中长期培训一般为90天至1年。
2. 短期培训主要针对我院当前急需解决的应用性、技术性和开发性研究的重要课题；中长期培训侧重于理论性、基础性和前瞻性研究课题或影响行业发展、区域经济发展的重大技术课题。
3、管理人员培训期一般不超过6个月。
（三）培训名额和费用
1.从2011年起，每年选派出国培训名额为10名左右，其中研究人员占90%，管理人员占10%。
2.在同等条件下，急需专业人员优先，哈外单位人员优先。
3.培训费包括：一次往返旅费、生活费、医疗保险费。医疗保险以外的医药费自理。培训费由院里和培训人所在单位共同承担。其中院里每人每年给予8万元人民币经费，不足一年的按8万元/365天×培训天数计算，培训人员经费不足部分由所在单位补足。
二、选派程序
选派程序包括部署工作、申报初审、复核评审、确定人选、签约派出五个阶段。
（一）部署工作
院人事处会同外事处、对俄中心每年第一季度布置全年选派工作。
（二）申报初审
1、 凡符合申请条件人员，均可自愿提出申请，如实填写《2024澳门原料网1688优秀科研与管理人员出国培训申请表》（以下简称《申请表》），报所在单位或部门。
2、申报材料要求：《申请表》一式三份，各项内容必须认真如实填写，不得漏填，表中填不下的可以另加附页；申请材料原件和复印件各一份，主要包括：身份证、最高学历和学位证书、外语水平合格证件、职称证书、合作协议、国家留学基金委出国考试成绩单等。
3、申请人所在单位或部门负责对申报材料进行初审，包括申报内容是否真实，申请人是否符合规定的申请条件，申请材料是否齐备，表格填写是否工整、准确、完整等。
4、初审合格的材料由所在单位签署意见后，报院人事处。
（三）复核评审
院人事处会同外事处对上报材料进行复审。按照平等竞争、择优录取的原则，对申报人员培训项目、国别选择、培训期限、资助金额、申请依据等逐项进行评审。根据评审结果确定拟录取人员名单，报主管院长。
（四）确定人选
经主管院长同意的拟录取人员名单提交院长批准后，由院人事处向被录取人员发放《2024澳门原料网1688资助优秀科研与管理人员出国培训录取通知书》。被录取人员的出国培训资格有效期为12个月。超过期限未能出国者，培训资格自行取消。
（五）签约派出
1、被录取人员派出前，须与所在单位签订《2024澳门原料网1688资助优秀科研与管理人员出国培训协议书》（以下简称《协议书》）。
2、根据《协议书》的要求，被录取的培训人员应按规定的程序和方式，办理出国手续。
3、批准出国培训的人员在办理完出国相关手续后，院一次性将所承担的培训费用划拨到培训人员所在单位，由培训人员所在单位对这部分培训费用进行管理。所在单位根据培训人员提交的培训报告情况，按季度向培训人员拨付费用。
三、出国培训人员的管理
（一）培训专业与国别的选择，由院人事处、外事处、对俄中心负责联系，或经院人事处同意，由本人自主联系。
（二）为了便于及时了解、掌握培训人员的学习、工作和生活情况，培训人员自抵达培训目的地20日内，应通过国际互联网（Internet）向院人事处、外事处、对俄中心和本单位报告，每满三个月还应书面简要报告一个季度的学习、研修情况。特殊情况可随时报告。
（三）培训人员在外培训期间不得擅自改变培训单位、计划。
（四）培训人员应自回国入境之日起的1个月内向院人事处报到，递交书面的培训总结、学术报告、护照（有边防入境印章）的复印件。
四、培训人员的违约责任
培训人员违反《协议书》各项规定的，属于违约行为。发生违约时，按《协议书》中相应条款规定追究违约责任。
五、本办法若与国家法律、法规有抵触的，以国家法律、法规为准。
六、本办法由院人事处、外事处、对俄中心负责解释。
附件
2024澳门原料网1688优秀科研与管理人员出国培训申请表
| 申请编号 | | 申请人类别 | | |||||||
| 姓 名 | | 性别 | | 出生日期 | | |||||
| 学 历 | 第一学历 | | 毕业学校/专业 | | ||||||
| 最高学历 | | 毕业学校/专业 | | |||||||
| 参加工作 时 间 | | 职 称 | | 职 务 | | |||||
| 从事专业 | | 所在单位 | | |||||||
| 电 话 | | 手 机 | | 邮 箱 | | |||||
| 个人简历（从大学填起） | ||||||||||
| 专业技术工作情况（包括主持参加课题、获奖、论文论著等，填不下可加页） | ||||||||||
注：申请人类别填“管理”或“科研”
| 申请国家 | | 培训机构 | |
| 培训时限 | | 培训内容 | |
| 与培训机构 合作情况 | | ||
| 培训计划 | | ||
| 所在单位 推荐意见 | （盖 章） 年 月 日 | ||
| 主管部门 审批意见 | （盖 章） 年 月 日 | ||
注：培训时限填“短期”或“中长期”
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